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政府事务总监

  • 职责描述:

    1) 开拓、维护政府相关事务,建立公司与相应政府机构及行业协会公共关系,推动公司业务开展;

    2) 通过各类形式开展公司与政府之间的互动交流,为公司业务发展提供良好的资源与政策环境;

    3) 负责政府政策支持项目的申报、政府有关资金申请、重要资质的申报和认定等工作;

    4) 组织和实施与政府事务有关的活动,配合公司内部各相关业务部门政府工作支持需求;

    5) 代表公司参加政府和各类组织的会议,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象;

    6) 负责相关政策研究及解读,实时跟进最新相关政策法规或信息,为公司发展提供建议和研究报告。

    职位要求:

    1)10年以上互联网金融行业的政府或公共事务相关工作经验,对金融科技领域感兴趣;

    2)优秀的政策敏感度,能熟练分析掌握互联网金融方面相关政策内容,并结合业务给予政策解读;

    3)熟悉各级政府部门的工作流程及办事方式,有丰富的政府公关经验和人脉资源;

    4)具备出色的人际交往和沟通能力。

    收起

政府事务高级经理

  • 职位描述:

    1) 建立和维护公司与金融监管部门、工商、公安等部门关系;

    2) 承接公司内部各相关业务部门政府工作支持需求,善于协调和组织与地方政府工作配合互动;

    3) 代表公司参加政府和各类组织的会议,提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象;

    4) 关注收集相关法律法规,及时了解行业和公司发展动态和信息,进行汇编;

    5) 参与有关政府领导来访所涉及会议、接待等工作的落实;

    6) 跟踪项目申报进度,完成项目申报任务及其他工作。

    职位要求:

    1) 本科及以上学历,5年左右相关经历;

    2) 逻辑思维能力强,工作积极主动,较强的抗压能力;

    3) 有金融科技领域相关经历。

    收起

HR高级经理

  • 职责描述:

    1) 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;

    2) 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平;

    3) 统筹组织发展、绩效、薪酬与福利、员工关系管理等模块工作;

    4) 参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

    职位要求:

    1) 本科及以上学历,具有互联网业务从业背景者优先,如有在大型、规范化企业中从事人力资源相关工作经验者亦可;

    2) 7年以上人力资源管理工作经验,参与过两个功能模块以上的体系设计及操作实务;

    3) 熟悉人力资源运作管理流程,能通过数据分析、项目实操提供人力资源优化方案;

    4) 具备一定的推动组织发展和人才管理能力,并能将其优化得标准化、可视化;

    5) 了解人力资源各模块基本工作,并具备ER、C&B、OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。

    收起

HR经理(员工关系、绩效、C&B方向)

  • 职责描述:

    1)负责员工关系相关管理制度和流程体系的建立、落地执行,确保合规性、高效率和员工体验;

    2)负责人事信息管理,输出各类数据报表,定期进行人员数据分析;

    3)负责员工福利及人事服务管理,五险一金、商保、体检、工作居住证、人才引进等,对接政府关系维护,建立高效、专业、系统化的员工服务体系;

    4)负责绩效、OD相关工作的落地支持。

    职位要求:

    1)统招本科及以上学历;

    2)五年以上工作经验,有大型互联网公司或上市IT公司工作经验;员工关系、绩效、C&B中擅长1-2个模块至少精通1个以上模块,有ssc经理经验优先;

    3)思路清晰敏捷,执行力强,擅长流程规则、项目管理;

    4)熟悉劳动法律,亲和力强,有较强的服务意识,较强的沟通协调能力。

    收起

招聘经理

  • 职责描述:

    1)依据公司整体的战略发展、经营目标及计划,设定公司的组织架构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职业分析及岗位描述;

    2)根据人员需求计划,主持业务部门的招聘工作,负责建立规范化招聘流程及系统,保证录用人员和该岗位的匹配度及用人部门的满意度;

    3)拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作关系,建立、更新外部人才储备库;

    4)拟定年度招聘费用预算;

    5)高端技术、业务岗位招聘实操。

    职位要求:

    1)本科以上学历,五年以上招聘工作经验其中至少3年互联网工作经验;

    2)熟悉招聘流程和各种招聘渠道;

    3)熟练使用各种招聘测评工具和人才甄别方法;

    4)对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。

    收起

法务主管(互金产品方向)

  • 职责描述:

    1)为公司新业务提供法务及合规角度的评审意见,评估及搭建业务开展所需的法律协议架构体系以及需要关注和落实解决的法律及合规风险点;

    2)参与设计/解决复杂交易或产品架构,能够独立拟订逻辑严谨、权利义务明确的相对复杂合同及处理创新性业务的法律事务;

    3)分析和管理日常业务问题并总结、提炼分析,提出解决方案/建议;

    4)向公司业务部门进行法务及合规方面及解读,持续进行互联网金融法律理论及实践方面的研究。

    职位要求:

    1)具有2年以上金融相关行业法律合规工作经验;

    2)具备较强的法律合规风险分析、判断和执行力;

    3)国内知名院校法律类专业全日制本科以上学历;

    4)通过国家司法考试,学习能力强。

    收起

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